‘お知らせ’ カテゴリーのアーカイブ

2019年度 新卒社員オリエンテーションを実施

2019年4月15日 月曜日

 ミニミニ城西では4月9日、今年入社した新卒社員を対象としたオリエンテーションと業務研修を実施致しました。
 場所はミニミニ城西本社 会議室。午前中はオリエンテーションとして本社営業部副部長の伊藤が担当。ミニミニグループ全体の紹介やミニミニ城西の機構を説明しました。その後昼食を挟み行われた業務研修では、ミニミニ橋本店の新野店長とミニミニ国分寺店の四谷店長が賃貸仲介業の大まかな流れや物件仕入に関する手順、社内規定などに関して解説しました。

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 4月1日の入社式後、新卒社員たちは前日の4月8日まで都内各署にて、ビジネスマナーや不動産知識、損保や個人情報、弊社の基幹システムなど、様々な研修を受けてきました。それらの重要項目を復習するとともに、解りやすく解説し、弱点の補完を行ないました。

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 数日間、ミニミニ城西本社指導の研修を受けた後、新入社員はそれぞれの配属店で業務を覚えます。一日も早く皆様のお部屋探しのお手伝いができるよう、既存社員もしっかりとフォローアップして参ります。

 ミニミニ城西新卒社員の活躍にどうぞ、ご期待下さい!

 

 

2019年4月度 サービス向上全体会議

2019年4月15日 月曜日

 ミニミニ城西では繁忙期終了後、初となる「サービス向上全体会議」を4月8日に執り行いました。終了したお部屋探しのマックスシーズンを社員一人一人が振り返るとともに、今後の目標を明確化する良い機会となりました。
 会議冒頭では株式会社ミニクリーンの小飛山課長より、1~3月のリフォーム工事や消毒業務などの状況報告がありました。また、宅地建物取引士(宅建士)の合格者数増大を具現化するため、具体的な勉強方法などをレクチャーすべく、ミニミニ橋本店の新野店長に登壇頂き、合格までの体験談をお話しして頂きました。

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 次に、管理部やリノベーション部、工事部、営業部の各責任者から、繁忙期の状況と結果、カスタマーニーズの変容、リフォーム&リノベーションなどに関する状況報告がありました。

 また上質なサービスをご提供でき、お客様から高い評価を頂戴できた社員への表彰が行われました。一人ずつ壇上に立ち、お部屋探しサポートに対する考えやアドバイスなどを論じてもらいました。

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 各部署・各エリアの部課長・マネージャ陣による決意表明を挟んで、最後はミニミニ城西代表取締役・岡野英樹による講義。今後の賃貸業界の動向を踏まえ、その流れを汲んだ対策の必要性が説かれるとともに、昨今の「働き方改革」に合わせた労働あり方を具体的に指示されました。そして、これからも多くのお客様にご来店いただけるよう、良いお部屋の確保とリノベーションによる多角的なベネフィットの向上について論じられました。

 弊社ミニミニ城西では、今後ともお客様や家主様に質の高いサービスをご提供できるよう、日々精進して参ります。これからもミニミニ城西をよろしくお願い致します!

 
 

<東都大学野球連盟> 春季リーグ戦開会式&懇親会に参加

2019年4月6日 土曜日

 昨日行われた東都大学野球の春季リーグ戦の開会式と懇親会に、ミニミニグループを代表してミニミニ城西もお招き頂きました。今回は開会式と懇親会を同タイミングで開催するという初の試み。会場には多くの連盟関係者や来賓の方々が来場されました。
 まずは開会式からスタート。連盟理事長の福原氏による挨拶の後、前季優勝チームによる優勝旗や優勝杯の返還・レプリカの贈呈が行われました。また選手宣誓は前季1部優勝の立正大学から。主将の根本選手が力強い先生を行なうと、会場は盛大な拍手で包まれました。

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 選手宣誓を終えると、懇親会が開会。まず来賓の挨拶として弊社ミニミニ城西 代表取締役 岡野英樹 が壇上よりご挨拶させて頂きました。そのほか、連盟顧問の穐山氏による乾杯や各チーム主将の決意表明、1部6チーム(立正大学・駒澤大学・東洋大学・亜細亜大学・國學院大学・中央大学)の監督への公開インタビューなども行われるなど、内容の濃い懇親会となりました。

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 いよいよ来週8日(月)より開幕する東都大学野球春季リーグ。ドラフト候補選手や新戦力の台頭など、話題は尽きません。令和最初の優勝旗はどのチームにはためくのか、大学野球ファン必見の戦いが繰り広げられます。
 ミニミニは今後も東都大学野球連盟を応援して参ります。

 

 

 

平成31年度 ミニミニグループ入社式

2019年4月2日 火曜日

 昨日4月1日、ミニミニグループでは品川プリンスホテルにて盛大な入社式を執り行いました。関東エリアの新入社員は全部で87名。その内、弊社ミニミニ城西には7名の新しい仲間が加わることとなりました。

 入社式は「グループ理念」の唱和に始まり、各社社長に代表される列席者の紹介、新入社員の紹介、歓迎の辞、新入社員謝辞など、和やかな雰囲気の中、執り行われました。

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 入社式のあとは昼食の時間。新入社員みんなで交流を深める楽しい時間となりました。その後は「宅地建物取引士」に関するガイダンスなど、諸所の研修会が行われました。

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 新たな仲間を迎えたミニミニ城西。新入社員は本日から始まる合同の業務研修に参加します。合同研修が終了した後は弊社での研修も始まるほか、定期的にフォローアップの場を設けるなど、1日でも早く入居者様・オーナー様のお役に立てるよう、新人の指導・教育に力を注いでゆく所存です。
 新入社員共々、これからもミニミニ城西をよろしくお願い致します!

 

 

 

 

<関東学生ハンドボール> 2019年度春季リーグ戦代表者会議

2019年3月28日 木曜日

先日、3月26日(火)味の素ナショナルトレーニングセンター内会議室にて、関東学生ハンドボール連盟主催 4月13日(土)~5月19日(日)まで行われる、2019年度春季リーグ戦代表者会議が執り行われました。

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同リーグ戦の協賛企業である弊社ミニミニも参加させて頂きました。会議冒頭ではスポンサー企業の挨拶としてミニミニ関東本部担当者より活動報告をさせて頂きました。
また、ミニミニでは関東学生ハンドボール連盟に加盟している学生を対象に「就職フォーラム」を開催しており、併せてその報告と資料を配布させて頂きました。

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ミニミニではハンドボールで活躍している学生のみならず、様々な部活で活躍している学生に向け「スポーツ推薦入社制度」を取り入れております。

部活動で忙しく中々就職活動に時間を取れない学生に向けた制度です(大会戦績等は一切必要ありません)ので、少しでも興味のある学生、お話だけでも聞きたいという学生、ミニミニ城西で働いていみたい!という学生は是非一度下記までお問い合わせください!

◇◆◇◆

株式会社 ミニミニ

総務部 人事課 採用担当 / 山口・小島  TEL 03-6720-3232

【QRコード】SONARエントリー画面(城西用)

 

<日建学院> 宮嵜講師の「宅建士LIVEセミナー」に参加

2019年3月1日 金曜日

 弊社ミニミニ城西では、今年の宅地建物取引士(宅建士)の合格者数増大を目指しています。その取組みを陰で応援していただいているのが合格にこだわり続け、前回2018年の合格率では70%に届く勢い(宅建通学コース基準達成合格実績)を見せた「日建学院」です。実際にミニミニ城西において前回の試験で合格した社員の大多数が、「日建学院」の宅建士講座の受講生や模擬試験の受験生でした。

 そんな「日建学院」でひときわ人気を博すのが【絶対合格のミヤザキ】として受験生から絶大な信頼を誇る宮嵜晋矢講師。単なる詰込み型の暗記に頼るものではなく、ちゃんと理解でき、はっきり覚えられる講義でこれまでに多くの受験生を合格へと導いています。
今回は宮嵜講師のガイダンス「宅建士LIVEセミナー」が開催されると聞き、一般の参加者の方々に混ざり、弊社スタッフもお邪魔させて頂きました。

 受験生のレベルが年々アップしている近年の状況から、今年10月に行われる本試験の傾向を読み解き、学校や過去問題集を含めた時間効率を考えた勉強方法が紹介されるなど、大変内容の濃いセミナーでした。特に合格者と不合格者の勉強方法の違いに関する解説は、受験生なら是非聞いておきたいトピックスのひとつ。弊社スタッフもメモを片手に拝聴致しました。

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 不安を自信に変える熱いサポートが定評の「日建学院」。無理なく続けられる学習サイクルと最強の講師陣、出題率の高いテキスト&過去問題集などにより、今年も宅建試験に「日建学院」を選ぶ受験生は多いようです。

ミニミニ城西も近い将来、社員全員の宅建士資格取得を目指して参ります。

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≪LINK≫

・日建学院HP ⇒ http://www.ksknet.co.jp/nikken/index.aspx

・宅建士LIVEセミナー ⇒ http://www.ksknet.co.jp/nikken/guidance/housing/road/live/index.aspx

<関東学生ソフトテニス>就活スタートアップセミナー2020を開催

2019年2月24日 日曜日

2月24日(日)ミニミニ関東本部にて、関東学生ソフトテニス連盟主催『就活スタートアップセミナー2020』が開催されました。

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今回はじめての開催となるこの企画は、これから本格的にはじまる就職活動について「何からはじめたら良いのか?」「4年生最後の部活にも力を入れたい!でも就職活動にも同じく力を注ぎたい!」「体育会系の強みとは?」など就職活動への不安や疑問を持っている学生の皆さまをソフトテニス連盟協賛企業として応援すべく、ソフトテニス部員の皆さま限定のイベントです。

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イベント冒頭では今回の企画運営を委託させていただいた 株式会社マーススポーツエージェント様よりイベントの主旨、スケジュールを説明して頂きました。実際にグループワークを行って頂いたり、OBとして大学までソフトテニス部に所属し、現在 株式会社エージェントに勤務され活躍している樽磨様をゲストに迎え、自身の体験談も交えての就職活動へのコメントも頂きました。

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最後に弊社ミニミニ採用担当よりミニミニグループの会社案内をさせて頂きました。

今回はソフトテニス部員限定の企画でしたがミニミニ城西には様々な部活動出身の社員が多く在籍しております。少しでも興味を持って頂いた方、お話を聞きたいという学生は是非下記までお問い合わせください!

◇◆◇◆

株式会社 ミニミニ

総務部 人事課 採用担当 / 山口・小島  TEL 03-6720-3232

【QRコード】SONARエントリー画面(城西用)

ミニミニ城西の家具&家電付き物件、ますます充実!

2019年2月15日 金曜日

 お部屋探しのマックスシーズンを迎え、ミニミニ城西は人気の「家具・家電付き物件」の充実を図り、数多くの対象物件をご用意することができました。

 予てより人気の高いミニミニの「家具・家電付き物件」。家具はベッドやTVボード、ローテーブル、ソファ、カーテンなど、ニトリ、IKEAのブランドを中心に使い心地の良いアイテムを取り揃え。家電は品質にフォーカスし、テレビは「WOO」「REGZA」「AQUOS」といった人気の薄型液晶TVを筆頭に、冷蔵庫、洗濯機、電信レンジ、掃除機など、国内メーカー品をラインナップ。

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 どのお部屋も自信をもってオススメできる内容です。

 ◆詳細はコチラをクリック!!
 (東京都西部エリア:中野区、杉並区、武蔵野市、三鷹市、国分寺市、調布市、府中市、立川市、八王子市など)

 この機会に是非、お問合せ下さい。

 

 

<関東学生ハンドボール>就職フォーラム2020を開催

2019年2月14日 木曜日

2月13日(水)TKPガーデンシティ渋谷 ホールAにて、関東学生ハンドボール連盟主催『就職フォーラム2020』が開催されました。
今回で7回目の開催となるこの企画は、ハンドボールでは最後の大会が冬に開催されるなど部活に力をいれ、大きな大会に出場すればする程、就職活動がしにくくなる。できれば部活動も就職活動も両立させたい!そういった部活動での現場の声を聞き、そんな想いをもった皆さまをハンドボール連盟協賛企業として応援すべく、ハンドボール部員の皆さま限定の合同就活イベントです。

    

このイベントの特徴は、「限られた時間で幅広い業界研究・情報収集が可能」「グループワーク対策(練習)が行える」ことです。
当日のスケジュールは、第1部「就活講座&グループワーク」 第2部「個別企業説明会」 第3部「フリー訪問タイム」でした。
会場には関東学生ハンドボール連盟に所属する大学より約60名の学生、この企画に賛同して頂いた企業5社が参加し、会場は、はじめての就活に大会とは違う緊張と熱気に包まれていました。
弊社ミニミニの企業ブースではハンドボール部出身で現在はミニミニ城北で活躍している先輩社員が自身の体験談を元にお話をして頂きました。同じ部活出身ということもあり参加した学生は皆真剣にメモをとるなどし、耳を傾けていました。

    
今回はハンドボール部員限定の企画でしたがミニミニ城西には様々な部活動出身の社員が多く在籍しておりますので、少しでも興味を持って頂いた方、お話を聞きたいという学生は是非下記までお問い合わせ下さい!

◇◆◇◆

株式会社 ミニミニ
総務部 人事課 採用担当 / 山口・小島
TEL 03-6720-3232

≪店長会議≫  「次世代リーダー育成プロジェクト」の報告

2019年2月7日 木曜日

 お部屋探しのマックスシーズンを迎えたミニミニ城西では、更なる接客品質の向上とトラブル未然防止のため、社員間の共通理解を深めると共に、ミニミニグループで実施されている「次世代リーダー育成プロジェクト」の報告を兼ねた店長会議が行われました。

 会議の冒頭では管理部によるリノベーション受注の状況報告、企画営業部による全社員が宅地建物取引士資格の取得を達成するための対策、営業推進部によるお客様からのお問合せ実績の報告などがありました。また会議の中盤では、営業部から賃貸仲介サービス強化の観点から鑑みた人的マネージメントの改善の重要性が説かれるとともに、様々な状況に応じたリスクマネージメントの具体例が紹介されました。

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 その後、今回の会議の“幹”ともいえる 「次世代リーダー育成プロジェクト」について解説されました。このプロジェクトはミニミニグループ内の比較的年齢の若い店長や店長に準じる社員からメンバーを選定し、定期的なグループワーク等を通して人材育成を図るもの。講義を“聞く”といったファシリテータや専門知識を持つ講師からの受け身のアクションではなく、参加者同士による意見交換を主体に、様々な課題を多角的に分析し、解決へのアプローチを図ります。仮説を立て実行し、結果を検証して再考するといった所謂「PDCAサイクル」に則った方法は、単なる参加者の知識の積み重ねを目的としているのではなく、お客様対応や社員管理などの現場で活用できる本物のマネジメントスキルを身に付けることができます。

 またリーダーの資質として、部下など社員を正しい方向へ導くスキルは必要不可欠です。しかしながらそれと同時に、リーダーとしてふさわしい人材と評価されているか、実際には自分がどのような特性があると判断されているかを第三者的な視点から認識することも重要です。これにより組織に対する「支配型リーダーシップ」から、どうすれば組織の持つポテンシャルを最大限に活用できるのかを考える「支援型リーダーシップ」としての素養を養え、次世代のリーダーとしてチームを牽引し得る人材への成長が図れます。

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 このミニミニグループで行われている「次世代リーダー育成プロジェクト」。報告はプロジェクトメンバーであるミニミニ三鷹店の植山店長が行いました。植山店長はお客様や家主様からの支持が厚く、店舗スタッフからの信頼も高い店長のひとりです。

 このようにミニミニでは新しく入社された社員たちが安心して日々の業務に邁進できるよう、新人社員の教育だけを行うのではなく、ニューリーダーとしての活躍が期待される既存社員の人材育成にも注力しています。