ミニミニ城西では4月9日、今年入社した新卒社員を対象としたオリエンテーションと業務研修を実施致しました。
　場所はミニミニ城西本社 会議室。午前中はオリエンテーションとして本社営業部副部長の伊藤が担当。ミニミニグループ全体の紹介やミニミニ城西の機構を説明しました。その後昼食を挟み行われた業務研修では、ミニミニ橋本店の新野店長とミニミニ国分寺店の四谷店長が賃貸仲介業の大まかな流れや物件仕入に関する手順、社内規定などに関して解説しました。

　　

　4月1日の入社式後、新卒社員たちは前日の4月8日まで都内各署にて、ビジネスマナーや不動産知識、損保や個人情報、弊社の基幹システムなど、様々な研修を受けてきました。それらの重要項目を復習するとともに、解りやすく解説し、弱点の補完を行ないました。

　　

　　

　数日間、ミニミニ城西本社指導の研修を受けた後、新入社員はそれぞれの配属店で業務を覚えます。一日も早く皆様のお部屋探しのお手伝いができるよう、既存社員もしっかりとフォローアップして参ります。

　ミニミニ城西新卒社員の活躍にどうぞ、ご期待下さい！

　弊社ミニミニ城西では、今年の宅地建物取引士（宅建士）の合格者数増大を目指しています。その取組みを陰で応援していただいているのが合格にこだわり続け、前回2018年の合格率では70％に届く勢い（宅建通学コース基準達成合格実績）を見せた「日建学院」です。実際にミニミニ城西において前回の試験で合格した社員の大多数が、「日建学院」の宅建士講座の受講生や模擬試験の受験生でした。

　そんな「日建学院」でひときわ人気を博すのが【絶対合格のミヤザキ】として受験生から絶大な信頼を誇る宮嵜晋矢講師。単なる詰込み型の暗記に頼るものではなく、ちゃんと理解でき、はっきり覚えられる講義でこれまでに多くの受験生を合格へと導いています。
今回は宮嵜講師のガイダンス「宅建士LIVEセミナー」が開催されると聞き、一般の参加者の方々に混ざり、弊社スタッフもお邪魔させて頂きました。

　受験生のレベルが年々アップしている近年の状況から、今年10月に行われる本試験の傾向を読み解き、学校や過去問題集を含めた時間効率を考えた勉強方法が紹介されるなど、大変内容の濃いセミナーでした。特に合格者と不合格者の勉強方法の違いに関する解説は、受験生なら是非聞いておきたいトピックスのひとつ。弊社スタッフもメモを片手に拝聴致しました。

　　

　不安を自信に変える熱いサポートが定評の「日建学院」。無理なく続けられる学習サイクルと最強の講師陣、出題率の高いテキスト＆過去問題集などにより、今年も宅建試験に「日建学院」を選ぶ受験生は多いようです。

ミニミニ城西も近い将来、社員全員の宅建士資格取得を目指して参ります。

≪LINK≫

・日建学院HP　⇒　http://www.ksknet.co.jp/nikken/index.aspx

・宅建士LIVEセミナー　⇒　http://www.ksknet.co.jp/nikken/guidance/housing/road/live/index.aspx

　お部屋探しのマックスシーズンを迎え、ミニミニ城西は人気の「家具・家電付き物件」の充実を図り、数多くの対象物件をご用意することができました。

　予てより人気の高いミニミニの「家具・家電付き物件」。家具はベッドやＴＶボード、ローテーブル、ソファ、カーテンなど、ニトリ、IKEAのブランドを中心に使い心地の良いアイテムを取り揃え。家電は品質にフォーカスし、テレビは「WOO」「REGZA」「AQUOS」といった人気の薄型液晶ＴＶを筆頭に、冷蔵庫、洗濯機、電信レンジ、掃除機など、国内メーカー品をラインナップ。

　　

　　

　どのお部屋も自信をもってオススメできる内容です。

　◆詳細はコチラをクリック！！
　（東京都西部エリア：中野区、杉並区、武蔵野市、三鷹市、国分寺市、調布市、府中市、立川市、八王子市など）

　この機会に是非、お問合せ下さい。

　お部屋探しのマックスシーズンを迎えたミニミニ城西では、更なる接客品質の向上とトラブル未然防止のため、社員間の共通理解を深めると共に、ミニミニグループで実施されている「次世代リーダー育成プロジェクト」の報告を兼ねた店長会議が行われました。

　会議の冒頭では管理部によるリノベーション受注の状況報告、企画営業部による全社員が宅地建物取引士資格の取得を達成するための対策、営業推進部によるお客様からのお問合せ実績の報告などがありました。また会議の中盤では、営業部から賃貸仲介サービス強化の観点から鑑みた人的マネージメントの改善の重要性が説かれるとともに、様々な状況に応じたリスクマネージメントの具体例が紹介されました。

　　

　その後、今回の会議の“幹”ともいえる　「次世代リーダー育成プロジェクト」について解説されました。このプロジェクトはミニミニグループ内の比較的年齢の若い店長や店長に準じる社員からメンバーを選定し、定期的なグループワーク等を通して人材育成を図るもの。講義を“聞く”といったファシリテータや専門知識を持つ講師からの受け身のアクションではなく、参加者同士による意見交換を主体に、様々な課題を多角的に分析し、解決へのアプローチを図ります。仮説を立て実行し、結果を検証して再考するといった所謂「PDCAサイクル」に則った方法は、単なる参加者の知識の積み重ねを目的としているのではなく、お客様対応や社員管理などの現場で活用できる本物のマネジメントスキルを身に付けることができます。

　またリーダーの資質として、部下など社員を正しい方向へ導くスキルは必要不可欠です。しかしながらそれと同時に、リーダーとしてふさわしい人材と評価されているか、実際には自分がどのような特性があると判断されているかを第三者的な視点から認識することも重要です。これにより組織に対する「支配型リーダーシップ」から、どうすれば組織の持つポテンシャルを最大限に活用できるのかを考える「支援型リーダーシップ」としての素養を養え、次世代のリーダーとしてチームを牽引し得る人材への成長が図れます。

　　

　このミニミニグループで行われている「次世代リーダー育成プロジェクト」。報告はプロジェクトメンバーであるミニミニ三鷹店の植山店長が行いました。植山店長はお客様や家主様からの支持が厚く、店舗スタッフからの信頼も高い店長のひとりです。

　このようにミニミニでは新しく入社された社員たちが安心して日々の業務に邁進できるよう、新人社員の教育だけを行うのではなく、ニューリーダーとしての活躍が期待される既存社員の人材育成にも注力しています。
 
　 
　 

　昨日2019年1月7日（月）、立川市女性センター1階ホールにおいて「2019年1月度サービス向上全体会議」が執り行われました。
　1月4日より2019年の通常営業が開始し、有難いことに年明けから多くのお客様にご来店頂いております。いよいよお部屋探しのトップシーズン到来です。この度の全体会議では、今回のトップシーズン中の目標を明確にし、全スタッフの一致団結を図りました。

　

　その後は定例である優秀な成績のスタッフへの表彰が執り行われました。昇格したスタッフも併せて舞台上に上がって頂き、今後の抱負などを述べて頂きました。

　　
　　

　各部署・各エリアの部課長・マネージャ陣による決意表明を挟んで、最後はミニミニ城西代表取締役・岡野英樹による講義。
　冒頭は、AI化する現代社会にフォーカスして講義を展開。賃貸仲介業は、AI化が進むにつれて、取ってなくなる業界だといわれています。そのような社会情勢の中で、5年後10年後オーナー様・入居者様に信頼される営業スタッフになれるか考えながら業務に取り組むことが重要だと熱弁されました。
　また、今期は限られた人員・時間で最大限のパフォーマンスを発揮できるように進言。そのためには、効率的に動くことが必要であり、その技術を身に付けるためには個人の成長が不可欠であるとしました。
　終わりには、「成長を後押しし、きちんと将来設計できる会社にすることを約束する」と明言し、今回の講義は締めくくられました。

　今年もミニミニ城西スタッフ一丸となって、全てのお客様にご満足頂けるサービスを提供できるよう邁進して参ります。