昨夜、来年4月入社予定の学生たちとの懇親会がありました。

　
　採用について思っている事があります。
　6月の就活セミナー（東都大学野球連盟各大学の学生）で講師の方が言っていた採用したい人物とは、
　　　１・一緒に働きたい人
　　　２・育ててみたい人
　とのことでした。

　実際、面接している者として同感したのですが、次のように言い換えられることができます。
　　　１・他者を理解でき、思いやりのある人
　　　２・素直でコミュニケーション能力のある人

　お客様から見て「好ましい営業スタッフ」とは「押し売りみたいな、口のうまい人」ではないはずです。
　ましてや嘘をついたりなんて、絶対あってはいけません。
　昔、不動産屋さんで嫌な思いをされたお客様の話をよく聞きました。
　お客様は、本当に優しい思いやりのある人に接客されたいと思います。
　それと入社したからには、もちろん社員に幸せになってほしい。
　結婚などの諸事情で退職する社員もいますが、
　最後の日に「この会社で働けて本当に良かった」と何枚にもおよぶ手紙をもらった事がありました。
　社長としてこんな嬉しいことはない、宝物です。
　だから向いていないと感じる人は、採用できません。
　向いているか向いていないかは、学歴や経歴ではありません。
　会社なら幾らでもありますが、大切なことは弊社を選んでくれた理由です。
　「本当に弊社の理念や仕事を理解し、私たちと本当に一緒に働きたいと思っている人」か、です。
　このような人なら、どんどんエントリーしてもらいたいと思います。（記・岡野英樹）