今年の４月に入社した新卒社員を対象に８月８日（木）、２１日（水）の２日間に分けて第２回目となる関東本部主催のキャリアステッププログラムが関東本部内研修室にて行われました。
　　　　　　
キャリアステッププログラムでは新卒入社社員に対し、各エリアの支店現場にてカバーしきれない個々の目標設定（成長課題）をフォロー・サポートし各社ミニミニでは扱っていない社会人基礎分野について補填し、今後本格的に営業に入るにあたり個々人の営業の効率化・パフォーマンス向上につなげ、研修を通し同期の成長具合を確認しながらモチベーション向上につなげることを目的としています。

４月の入社式にて同プログラムの第１回目を行いましたが、その時に立てた入社後の短期目標（７月までの達成）や内容の振り返りと反省からはじめ、入社半年が経ち実際に支店配属されての気持ちの変化や目標を各グループごとにシェアし４月から８月現在までの経験を踏まえて改めて今後の目標を再設定するなどを行いました。

　　　　　　
また、入社３年未満の新卒入社先輩社員も各エリア１名ずつ招き、自身の経験を振り返るとともに年齢の近い後輩社員へ営業のアドバイスをして頂きました。